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ECG对反种族主义、多样性和包容性的承诺

D和I网络

在美国,种族关系一直是每个人都要考虑的问题, 包括我们的心电图社区. 在这段内乱时期, 我们反思并重申了对平等的承诺, 股本, 和正义. 我们一直在相互倾听、相互学习,并再次认识到促进一个包容的、尊重不同观点的工作环境对我们来说是多么重要, 经历, 和背景.

ECG的领导团队最近致力于加强对反种族主义的关注,并采取更多措施加速我们的多元化和包容性项目. 我们的承诺是,以切实的方式做出真正的改变,实现持久的改变. ECG的多样性和包容性工作小组提出了公司将采取的四项具体和额外的行动:

反黑人种族主义讨论及自我反省练习: 我们需要继续就种族问题如何影响我们的组织进行艰难的对话,这样我们才能更好地相互理解和支持,并揭露可能阻碍心电图同事发挥最大潜力的偏见. 我们将举办一项活动,让领导人和工作人员有机会就当前与种族有关的问题提问,并讨论我们在社区中受到的影响, 在我们的工作环境中, 和个人. 该活动还将包括一个练习,以识别和反思关于黑人的社会化和内化信念. 类似的事件可能会接踵而至.

多样性招聘计划: ECG将加强我们的招聘计划,增加我们公司员工的多样性. 这个多元化项目将以两个目标开始:第一, 我们将审查和加强我们目前的招聘流程和做法,以便他们不偏向或反对任何个人或候选人群体. 第二个, 我们将扩大招聘渠道,增加申请ECG的有色人种顾问候选人的数量。. 我们将保持我们的择优招聘理念,以找到最好的可能候选人,但将确保我们的招聘功能的结构是提供一个多元化的候选人名单,供招聘考虑,并给所有候选人, 不管背景, 一个平等的机会.

反种族主义资源: 向工作人员提供了反种族主义教育和支助资源, 包括书籍, 播客, 视频和电影, 社交媒体, 以及心理健康资源. 我们将在接下来的几周继续建设这个图书馆.

内隐偏见培训: ECG将继续为所有员工提供隐性偏见教育和培训机会. 机遇的数量和类型将不断扩大, 包括特定于心电图和员工在内部和客户工作中遇到的常见场景.

这对心电公司的员工很重要, 客户, 业务合作伙伴, 招聘候选人同样要理解公司在多元化和包容性主题上的哲学和信念. 我们认为心电图的多样性不仅是一种道德和伦理上的需要,而且是一种不可思议的力量. 倾听我们所拥有的各种各样的声音——并在数量上和在公司中有影响力的职位上增加这些声音——使我们在许多可衡量和有意义的方面做得更好. 我们会做出更好的决定. 我们将增强韧性. 我们将为员工提供更专业、更充实的职业生涯. 我们将为我们的客户提供更多的价值.

在心电图, 我们追求卓越, 培养我们思想的多样性,展示包容的行为,是我们迈向卓越的永无止境的旅程的一部分.