一些云顶集团rt电子游戏雇主试图为他们的补偿公式的每个单独组成部分证明FMV, 通常是对书面或不成文政策的回应. 有一种普遍的信念，每支付单位(e.g., WRVU, hour, supervised APP) must fit within FMV; however, we disagree.

而不是, 为符合规定而检讨FMV, 我们建议组织只考虑相对于总的工作努力的总报酬. It is unfeasible to accurately create the sub-ranges necessary to review compensation at the per unit level; and even if it were possible, 这样做是不可取的.

当薪酬报告给用于基准测试的调查时, 它代表总的工作努力的总报酬——典型的, 全职. 此外, 报告的工资包括对所有类型工作的考虑, 不管补偿公式, 因为调查报告的薪酬通常会出现在W-2报表上, 哪一种不按工作类别区分工资.

例如，考虑一位云顶集团rt电子游戏，他的职责包括:

• 标准的全职病人护理工作.
• 居民和app的监管.
• 管理任务.
• 研究.
• 调用覆盖

一个组织可能会为每个组成部分分别向云顶集团rt电子游戏支付费用, 而另一些人可能只给同一位云顶集团rt电子游戏固定的年薪. 无论付款方式如何, 所有为这些调查提供薪金数据的机构只须报告薪金总额.

下面的表1和表2提供了来自三个不同组织的示例数据，报告了一个云顶集团rt电子游戏为一个假设的云顶集团rt电子游戏雇主工作.

• 第一组织有很强的共同责任文化，只支付固定的年薪.
• 组织二使用一个复杂的报销公式, 在哪里，云顶集团rt电子游戏根据所做的每一种工作获得报酬.
• 组织三的方法是其他两个组织的混合，并包含一些固定和可变的元素.

这三名云顶集团rt电子游戏都有相同的资格、职责、工作效率和结果. 尽管他们都得到了相同数额的现金补偿, 他们的薪酬模式各不相同, 如表2所示.

在这种情况下，调查将显示三名云顶集团rt电子游戏的薪酬是平等的(i.e.，年薪50万美元). 同样，每WRVU的有效补偿将报告为$71.42 (i.e.，赔偿金总额50万美元除以每年7000美元的WRVUs). 然而，没有一个组织实际支付71美元.每WRVU 42. 在调查中报告的每一名WRVU的报酬并不能准确地反映任何组织的每一名WRVU的实际报酬, 在某种程度上，他们甚至以这种方式支付.

这是一个简化的例子, 它说明了将调查结果精确分解为薪酬组成部分的挑战. 因此, developing an FMV range for each component of an arrangement assumes facts that are not explicit or even present in the survey data; further, 它不必要地限制了薪酬设计的灵活性, 要创造能够解决组织独特的战略优先事项和市场特殊性的激励机制，需要什么.

仅根据支付的总金额来评估FMV有一个缺点. 对总工资的分析需要对工作时间作出若干假设, 生产力, 以及其他关键输入. 如果这些输入结果与我们的假设有实质性的不同, 雇主不能保证补偿仍会导致FMV. 为了克服这个挑战, 基于对云顶集团rt电子游戏表现的最坏和最好的假设，测试FMV的补偿公式是一种谨慎的做法. 在低和高两种情况下产生的总薪酬应在FMV范围内. 如果不是，则可能需要更改公式，或者可能需要制定监控协议. 这种方法为高管提供了更大的灵活性，可以将重点转移到那些可以驱动最需要改变的行为的薪酬因素. 这种方法还可以帮助预测和避免未来可能出现的FMV合规问题的情况.