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尽管在过去的一年里,大流行仍然是医疗保健领域的头条新闻, 与提供商薪酬相关的其他几个趋势也在发挥作用. 也许最值得注意的是2021年对医疗保险云顶集团rt电子游戏费用表(MPFS)的更新. 各组织面临着若干潜在的财务和业务影响,包括必须:

  • 更新云顶集团rt电子游戏薪酬结构.
  • 评估专业云顶集团协议.
  • 通过付款人合同和安排审核报销.

除了MPFS的更改之外, 在过去的一年里,供应商薪酬的其他一些趋势也出现了, 如下图所示.

更新后的基准数据有两个要点:

  • 与过去几年相比,以价值为基础的薪酬更为普遍. 随着以价值为基础的安排变得越来越普遍, 企业正试图通过在他们的供应商补偿计划中包含价值成分来跟上步伐.
  • 另一个值得注意的发现是,雇主在云顶集团rt电子游戏福利方面的成本持续增加. 随着整个经济中商品和云顶集团的成本继续普遍上升, 组织收益成本增加的趋势可能会持续下去.

上面的图表只是过去一年中供应商薪酬的一些新趋势的快照. 请在12月9日与Josh Halverson和玛丽亚 Hayduk一起讨论基准数据变化的影响, 以及深入探讨供应商薪酬规划的最佳实践, 包括讨论新强积金计划时间表的影响,以及在这种不确定时期如何应对新出现的薪酬趋势.

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