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人员短缺:医院和云顶集团rt电子游戏的应对措施和风险

人员短缺的网络

人们很容易将当今医疗人员短缺归咎于疫情, 但这场危机并不是新的. 例如,在2007年12月至2009年6月的大衰退之后:

  • 医院出现了大量的护士空缺,要求他们支付保险费并改善工作条件.
  • 云顶集团rt电子游戏们遇到了严重的职业倦怠,迫使许多人离开他们的执业.
  • 非临床工作者被高薪吸引到高科技和其他行业.

但是,尽管当前危机的根源在大流行之前, 不可否认,新冠肺炎疫情让情况变得更糟. 本文研究了自2020年3月以来的情况, 组织在努力抵消医疗工作者离开该行业的影响时所面临的风险, 以及应对人手短缺的缓和战略.

人员短缺的情况

当2020年春季大流行开始时, the industry faced significant declines in volume due to the mandated cancellations of elective surgeries; safety concerns about contracting COVID‑19; lack of available child care; and in many markets, 由于供应短缺和治疗COVID - 19病例所需空间,能力受到限制. 2020年3月至6月期间,产量下降至大流行前水平的60%.1

业务量的下降给医院和云顶集团rt电子游戏造成了巨大的财政损失, 许多人决定暂时休假或裁员,以帮助弥补他们低迷的财务业绩. 各组织开始看到对云顶集团的需求逐渐增加,并从《云顶集团》和其他来源获得补充救济资金, 他们取消了暂时休假,重新雇用员工, 但在一个自大流行前以来发生了巨大变化的环境中. 医务人员和护士在极其困难的工作环境下照顾病人, 许多非临床工作人员被迫远程工作.

然而,许多医疗工作者开始重返劳动力市场填补空缺职位. 他们现在有充足的机会, 随着对员工的需求不断增长, 将失业率从2020年春季超过10%的高点降至3%至4%, 如图1所示.2

尽管失业率很低, 由于员工决定不回来或现有员工离开他们的岗位,许多组织仍然面临着高水平的职位空缺. 在最近的一份医疗人力报告中,3 2020年底的人员流动率比2016年增加了20%,达到19人.其中,护理人员离职人数从2016年的18人增加了28%.7%. 报告指出营业额增加的几个主要原因:

  • 职业发展: 员工离职是因为他们看不到升职的机会, 或者他们决定接受额外的教育,追求更高的职业生涯.
  • 退休: 许多劳动力正在老龄化,并决定退休,而不是适应新常态.
  • 工作条件: 工作人员继续加班, 以及COVID - 19导致的患者护理需求导致了更高程度的员工倦怠.
  • 支付: 其他组织或代理公司正在征聘工作人员,以获得更高的工资, 他们的工资比目前的工资高出50%. 另一些人则找到了在家工作的机会,工资往往比在现场工作要高.
  • 监管要求: 在那些将接种疫苗作为就业条件的州,员工流动率有所增加, 预计在2022年初CMS疫苗接种命令生效时,将有更高的营业额. 2016年CY至2020年CY的周转率见图2.

这些 行业观察人士也注意到了员工问题. 最近的一篇Articles中 由惠誉国际评级公司发行 4 表示是医疗行业所面临的 长期影响,组织将需要找到可持续的解决方案 抵消资金不足对财务和业务的负面影响 熟练的工作人员提供可接受的病人护理. 否则,他们就会 评级机构认为这是一种风险.

了解更多有助于减轻组织可能面临的问题的策略.

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本文最初发表与 美国卫生法协会 2022年1月27日.