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正确和及时地支付供应商:是的,这是可以做到的

网络得到报酬

假设一个顶尖的整形外科云顶集团rt电子游戏和机器人手术方面的领先专家将很快加入你的医疗小组. 一位杰出的云顶集团rt电子游戏通常应该拥有同样独特的补偿计划. 让我们看看一个示例安排的一些组成部分:

  • 每两周支付一次基本年薪
  • 签约奖金在开始日期30天内支付
  • 根据特定临床指标的完成情况,在年底支付质量奖金
  • 年终发放WRVU生产力奖金,1年后逐步提高
  • 额外的随叫随到保险支付超过合同约定的呼叫天数
  • 教学及辅导研究员每小时津贴
  • 留任奖金于第1年度完成后30天内发放
  • 第二次留任奖金在第2年完成后30天内支付

这可是一大笔钱啊, 更不用说确保它们按照合同规定的时间周期进行处理,并准确地进行对账计算.

而这个例子是虚构的, 而管理提供商补偿计划的复杂之处则并非如此. 付费医疗云顶集团提供商背后的运营机制是独特和微妙的. 即使是标准的薪酬计划, 没有额外的可用补偿类别, 对于管理员来说,这个过程很快就会变得复杂和不堪重负.

根据我们过去项目工作的经验, 和客户面谈, 我们发现,有效和可持续的薪酬实践的关键是组织对其薪酬管理基础设施进行持续的评估.

我们已经确定了云顶集团rt电子游戏和医疗集团共同奋斗的六个核心补偿领域(见图1). 这些功能的缺陷使组织容易出现计算错误和错过付款.

在这篇Articles中, 我们将探索这些补偿领域,并演示如何我们的客户之一, 西海岸的一个大型多专科医疗集团, 通过对这些领域的持续评估,改进了其提供商补偿实践.

医疗保健组织可以做些什么来确保他们的提供者得到正确和及时的支付?

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