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ECG为合作关系提供了组织模型和方法，并开发了支持目标一致性的财务形式. 与您的公司法律顾问或专门从事肿瘤对齐的律师事务所合作, ECG提供适合您的项目需求的工作产品.
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补偿个人, 对提供者和管理员都适用, 因此，关于薪酬规划的讨论通常是复杂而有争议的，这也就不足为奇了. 然而，如果这些对话得到了适当的促进，薪酬计划也设计得很好, 它们可以作为一个强大的催化剂，将供应商聚集在提高质量的共同目标周围, 生产力, 以及整个病人的经历.
癌症治疗报销模式正在从数量向价值转变, 各组织正在寻求与医师合作伙伴进行更大的临床和财务整合. 癌症项目如何选择应对这种转变，他们采用的补偿模式将显著影响他们招募和留住高质量医疗云顶集团提供者的能力, 将行为与组织战略相结合, 并最终在一个以价值为基础的世界中茁壮成长.
我们丰富的经验, 结合我们专有的研究和基准测试工具, 公司在薪酬规划和激励设计方面处于行业领先地位. 我们拥有政治敏感性和技术技能，设计的方案为供应商所接受, 我们的方法确保我们提出的安排能够代表贵组织的文化, 值, 和商业战略.
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ECG最近与一些癌症中心的领导一起讨论了肿瘤学项目面临的核心问题. 这篇ARTICLES分享了从我们的谈话中获得的重要经验，以及我们对肿瘤业务未来的见解，以及您的组织如何提前做好准备.
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