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    该行业唯一的薪酬调查,致力于了解儿童市场的独特数据需求.

    该行业唯一的薪酬调查,致力于了解儿童市场的独特数据需求. 我们的调查提供了对儿科亚专科市场趋势的深入回顾, ...

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    正确和及时地支付供应商:是的,这是可以做到的

    The mechanics behind paying healthcare providers are unique and nuanced; the process can quickly become complex and overwhelming for administrators. 在这篇Articles中, 我们研究了医疗保健组织经常遇到的六个核心薪酬领域,并提供了一种改善薪酬管理的方法.

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    医疗保健组织可以利用某些行动 这一历史性立法所创造的机会,最终 签署成为法律.

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    确保商业办公室从商业和政府支付者那里获得应有收入的关键步骤
    危机期间提供商薪酬计划:来自ECG 2021年云顶集团rt电子游戏和APP薪酬调查的关键见解
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凯蒂 felin编辑

凯蒂 何说起

副校长

华盛顿D.C.

所有心电图小组成员

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联系

kfellin@historicdowneravenue.com

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教育

堪萨斯大学医学院

卫生云顶集团管理硕士学位

医疗保健成果管理证书

美国堪萨斯大学

传播学与疾病学理学学士

凯蒂是心电图的顾问之一,也是伊利诺斯州健康伙伴关系(IPH)发展的主要推动者。, 这是一个负责任的医疗机构,旨在为伊利诺伊州9个独立医疗系统和54个县的公共医疗补助计划(Medicaid)共享人群提供云顶集团. 凯蒂表现出广泛的外交手腕和出色的促进技巧, 以及在整个应用程序开发和提交过程中的高度专业和负责任. 凯蒂是让这九个独特的系统在这个独特的努力中协同工作的关键. 她的网络开发经验, 除了她对细节的彻底关注, 使她成为一个强大的资源来承担指导我们完成这项前所未有的工作的挑战性角色. 如果没有凯蒂在早期阶段的参与,IPH可能永远不会取得成果.

丹尼斯·P. 他是Carle Health System的执行副总裁/首席财务官

凯蒂非常专注于帮助定义和实施实际的管理式护理策略,以定位提供商的长期成功. 她在提供商合同和报销方面的专业知识使她能够通过现有或新的管理医疗安排,确定直接增加收入的机会,以及解决支付方运营挑战的解决方案,这些挑战通常会降低提供商的预期报销.

自2008年加入ECG以来, 凯蒂 has conducted managed care reimbursement assessments and led contract negotiations with academic and nonacademic health systems; small and large, single- and multispecialty physician practices; skilled nursing facilities; and behavioral health providers, 从而使年平均收入提高5%至15%. 随着报销市场的转变, 凯蒂的重点已经扩大到支持全国主要云顶集团rt电子游戏的商业发展, 医疗保险的优势, 管理医疗补助付款人的合同策略. 除了, 凯蒂曾支持许多供应商和私募股权公司完成设备和专业黑箱分析,以及供应商并购所需的付款人合同的成功过渡.

近年来, 对行为健康支付者合同支持的需求急剧增加, 主要是因为阿片类药物泛滥, 增加青少年行为健康云顶集团的需求, 通过增强的行为医疗管理,提高支付人对控制总体医疗支出的关注.凯蒂支持行为健康提供者与商业支付者从网络外到网络内的转变,并帮助全国各地的行为健康提供者谈判商业支付者协议, 包括成瘾药物提供者, 自闭症治疗提供者, 以及其他各种心理治疗提供者. 凯蒂还开始与云顶集团提供者合作,寻找将行为健康云顶集团纳入初级保健环境的机会.

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