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    心电管理顾问继续扩大其调查,包括 独立的、综合的、学术的提供者 ...

    对于提供商的薪酬规划,没有更严格或更准确的基准测试资源. 我们的调查提供市场具体数据组成的补偿, 生产, 和福利信息 ...

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    该行业唯一的薪酬调查,致力于了解儿童市场的独特数据需求.

    该行业唯一的薪酬调查,致力于了解儿童市场的独特数据需求. 我们的调查提供了对儿科亚专科市场趋势的深入回顾, ...

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    正确和及时地支付供应商:是的,这是可以做到的

    The mechanics behind paying healthcare providers are unique and nuanced; the process can quickly become complex and overwhelming for administrators. 在这篇Articles中, 我们研究了医疗保健组织经常遇到的六个核心薪酬领域,并提供了一种改善薪酬管理的方法.

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    对2022年Mpfs最终规则的修改

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    对2022年MPFS最终规则的更改

    为应对当前的COVID-19大流行,最近最终确定的MPFS规则引发了市场的重大阻力.

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    医疗保健的新时代需要加速变革:推动医疗系统成功的洞见

    记录网络研讨会 看到所有

    确保商业办公室从商业和政府支付者那里获得应有收入的关键步骤
    危机期间提供商薪酬计划:来自ECG 2021年云顶集团rt电子游戏和APP薪酬调查的关键见解
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布莱克 Sternard

高级经理

明尼阿波里斯市

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教育

明尼苏达大学卡尔森商学院

工商管理硕士

大学圣. Thomas Opus商学院

文学士

认证

明尼苏达大学卡尔森商学院 医疗行业领导学院

作为一家提供全方位云顶集团的医疗保健管理咨询公司, ECG helps clients realize their strategic goals by delivering results across the following capabilities: academic healthcare; managed care services; performance transformation; provider financial services; and strategy and business advisory.

布莱克是ECG估值云顶集团部门的一名经理. 拥有近10年的医疗管理咨询经验, 他专门从事薪酬评估和咨询工作. 布莱克的客户欣赏他将定性事实和环境应用到定量数据和分析的能力. 他以个人的方式处理项目, 与初级员工和高级领导建立关系,以确保他理解流程背后的人,并确保所有工作产品能够在独立的基础上进行维护. 布莱克的目标是帮助组织最大限度地利用他们最大的投资——他们的员工.

在加入ECG之前,布莱克是Arthur J. 加拉格尔 & Co., where he managed consulting services related to valuation; compensation program design and administration; and physician-hospital alignment strategies. His client experience is diverse; 布莱克 has consulted for six of the 40 largest nonprofit healthcare systems in the US, 据《云顶集团》报道, 随着小, 家族私人执业. 他的工作包括成为普罗维登斯健康公司首选的FMV和CR咨询合作伙伴 & 云顶集团(51医院, 1,085年诊所, 和120年,000+ caregivers across seven states); managing the compensation design process for employed faculty and physician leadership at Atrium Health Levine Cancer Institute (25+ locations); and facilitating several alignment negotiations (professional and management services arrangements) for Children’s Minnesota, 美国最大的独立儿科云顶集团rt电子游戏之一(2家医院, 12个初级保健诊所, 6康复中心, 和9个专业护理站点).

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在过去两年中,以医院为基础的医学达到了公认的20年里程碑

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