我们的人民是我们文化的核心

心电管理顾问致力于确保一个友好的工作环境，所有人都受到欢迎, 有价值的, 和支持. 我们重视员工的多样性，并促进包容性，因为多元化的团队更强大，并产生多种视角，这有助于我们为客户制定更好的解决方案.

请阅读我们首席执行官在ECG上关于反种族主义、多样性和包容性的声明.

我们的多元化和包容性目标

我们的多样性和包容性(D&I)倡议有三个主要目标:提高对D的认识&我在公司工作, 在工作场所推广包容的文化, 并致力于将多样性视为一种优势.

意识: 我们认识到多样性有多种形式, 包括并超越性别, 性别认同与表达, 种族, 能力, 性取向, 年龄, 宗教, 和文化遗产. 通过公开和诚实的对话, 以及对教育努力的投资, 我们帮助所有同事提高对多样性和包容性做法的认识.

包容性: 我们支持一种包容的文化，在工作场所创造一种赋权的氛围. 我们鼓励所有员工充分参与心电图活动，并与同事一起开发促进包容性文化的方法

多样性是优势: 我们提倡多元化，以展示我们的理想，并增加我们为员工和客户带来的价值. 我们让每个人都能表达自己的个性, 我们有培养多样化领导者和团队的项目, 这巩固了公司.

我们的多元化和包容性工作组

我们的维&我的工作小组实现了上述目标，并进一步开展心电图的D工作&我倡议. 这个团队包括来自公司各个部门的领导和员工，反映了我们所有人对建立一个多元化和包容性的文化至关重要的信念. 我们的维&I倡议包括以下方法:

• 鼓励多元化和同盟化的员工建立关系网.
• 通过持续的教育课程，利用公司的各种渠道，培养意识和理解.
• 为发展多元化人才渠道提供支持.
• 让领导人支持我们多元包容的文化.

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